Gedragtest: LSI-1

Product Description

Gedragstest met persoonlijke terugkoppeling.

Verbeter hiermee jouw persoonlijke effectiviteit blijvend!

Ontdek met de Levens Stijlen Inventarisatie (LSI) jouw denkstijlen.

Ervaar met LSI-1 welke beperkingen jij jezelf oplegt en jou hinderen in verdere ontwikkeling.

Prima start voor jouw persoonlijke ontwikkelingsplan.

Met de Levens Stijlen Inventarisatie krijg je antwoord op de volgende vragen:

1. Hoe zie ik mijzelf?
2. Hoe zien anderen mij?
3. Wat kan en wil ik daaraan veranderen, en hoe doe ik dat?
4. Hoe weet ik of de gewenste veranderingen bereikt zijn?

Inclusief rapportage, persoonlijke duiding van 60 minuten en praktisch ontwikkelingsplan om jouw denkstijlen te veranderen om zodoende jouw persoonlijke effectiviteit te vergroten.

Voordelen van LSI-1 gedragstest

• betrouwbaar want veilige (anonieme) feedback
• wetenschappelijk onderbouwd en in de afgelopen
• 30 jaar toegepast op meer dan een miljoen managers
• context (werk – privé) wordt meegenomen in duiding en voorgestelde interventies
• beproefde ontwikkelingsstrategiën
• brug tussen training en praktijk met als resultaat continue ontwikkeling

Zo werkt LSI-1

1. na ontvangst van de vragenlijst vul je deze in (beantwoorden van 240 stellingen, persoonlijke- en omgevingsfactoren)
2. je berekent zelf de scores voor de 12 gedragsstijlen en schetst je eigen gedragsprofiel
3. je stuurt de resultaten naar ons bureau en wij maken vervolgens een afspraak voor persoonlijke terugkoppeling
4. persoonlijke terugkoppeling en opstellen van een ontwikkelingsplan
5. het uitvoeren van een hermeting om te ervaren of de gestelde doelen bereikt zijn

De uitkomst van een LSI-1 meting is een score op 12 verschillende stijlen, en vergeleken met een referentiegroep.
Een hermeting, tenslotte, laat zien in hoeverre de gestelde doelen behaald zijn.

Het ontwikkelingsplan heeft betrekking op:

• communicatie
• prestatie
• motivatie
• geloof in het eigen kunnen
• persoonlijk welzijn (stressbestendigheid en veerkracht).

360 graden feedback
Wil je weten hoe jouw omgeving jouw gedrag ervaart? Gebruik dan de LSI-2 variant.  Kies naast de LSI-1 minimaal 5 mensen uit jouw directe levenssfeer om een test in te vullen.

Deze feedback vergelijken we dan met de LSI-1. Zie meer informatie bij LSI-2.
Met de bewustwording van jouw Levens Stijlen en feedback van anderen zet je een enorme stap op weg naar persoonlijke ontwikkeling.

Wij adviseren te starten met een LSI-1 gedragstest en na 3 maanden met een LSI-2 test.

Het LSI Cirkeldiagram

Korte beschrijving van de 12 stijlen

Stijl 1: Mensgericht-Stimulerend

“Wat willen mensen in mijn omgeving en wat hebben ze nodig?“

• sociale vaardigheden
• oprechte interesse in anderen
• accepterend, ondersteunend
• inspirerend, enthousiasmerend
• ontwikkeling van anderen

Stijl 2: Relatiegericht

“Wat moet ik doen om met anderen een band op te bouwen?“

• relaties, emotionele betrokkenheid
• teamwerk

Stijl 3: Goedkeuring

“Wat moet ik doen opdat anderen mij accepteren?“

• behoefte aan acceptatie
• eigenwaarde afhankelijk van anderen
• afhankelijkheid in de besluitvorming

Stijl 4: Conventioneel

“Hoe is dit in het verleden gebeurd.”

• regels, procedures
• stabiele normen
• veiligheid
• status quo
• niet willen opvallen

Stijl 5: Afhankelijk

“Met wie spreek ik dit door, voordat ik het ga doen?“

• zelfbeschermend
• anderen geven richting
• op anderen steunen
• voelen geen controle over de zaken te hebben

Stijl 6: Vermijdend

“Waar heb ik gefaald?“

• falen wijten aan jezelf
• onzeker
• laag zelfbeeld
• stress
• vermijdend gedrag

Stijl 7: Oppositioneel

“Wie of waar kan ik tegen zijn?“

• kritisch ten opzichte van anderen
• argumenterend
• cynisch
• advocaat van de duivel
• katalysator

Stijl 8: Macht

“Hoe kan ik de controle over anderen houden?“

• controle willen uitoefenen
• beroepen op formele positie

Stijl 9: Competitief

“Hoe kan ik beter dan de rest zijn?“

• nadruk op resultaat in plaats van proces
• win-verliesverhoudingen
• beter dan de rest willen zijn

Stijl 10: Perfectionistisch

“Wat moet ik doen om perfect te zijn?“

• streven naar perfectie
• (onrealistisch) hoge doelen stellen
• niet delegeren
• hoofd- en bijzaken niet scheiden
• moeite met ontspannen

Stijl 11: Prestatie-Motivatie

“Wat moet er gebeuren, en hoe kan ik dat tot een goed einde brengen?“

• taakgericht
• resultaten van hoge kwaliteit
• realistisch
• zelfsturend

Stijl 12: Zelf-Actualisatie

“Wat moet ik doen om alles uit deze ervaring te halen wat er in zit, en er plezier in te hebben?“

• goede balans tussen mens- en taakgerichtheid
• creatief en innoverend vermogen
• unieke ontplooiing
• werk geeft persoonlijke voldoening